Szczegóły określa sukces lub porażkę, innowacje tworzą przyszłość

Wuhan UHV Power Technology CO ., Ltd . w tym roku pierwsze spotkanie mobilizacyjne dla wszystkich pracowników, koncentrując się na koncepcji kultury korporacyjnej „Szczegóły określa sukces lub porażkę, innowacje osiągają przyszłość”, mając nadzieję, że firma osiągnie nowe wyniki w Nowym Roku .}
Podczas spotkania przywódcy działu marketingu wydali zadania robocze na ten rok i przedstawili szczegółowe wyjaśnienia obowiązków i podziału pracy każdego działu i pracownika . zmobilizuj wszystkich do całego serca wracają na swoje stanowiska pracy, ciężko pracuj, staraj się wspólnie o doskonałość,.. do poprzedniego personelu biznesowego i dąży do wszystkich zagranicznych personelu biznesowego do podróży . Lider wskazał ogólny plan pracy na nowy rok i miał nadzieję, że wszyscy pracownicy działu marketingu będą współpracować, aktywnie współpracują i koordynują, jednocześnie zjednoczą jako jedno i starali się przekroczyć coroczne cele zadań . działu marketingu. Klienci wysokiej jakości . W odniesieniu do reklamy zewnętrznej przez cały rok należy przyjąć elastyczne i różnorodne metody, z serią miękkich artykułów zajmujących się wiodącą i twardymi reklamami współpracującymi w odpowiednim czasie; Jeśli chodzi o zarządzanie przedsiębiorstwem, zadania roczne są rozkładane, a konkretne zadania są przypisywane każdemu . Każda odpowiedzialność za pracę jest przypisywana każdej osobie, a rozsądny i rozsądny system wynagrodzeń łączący wysokie nagrody i poważne karę {. Premia każdego pracownika jest skutecznie powiązana z zadaniami i wydajnością w bieżącym miesiącu {8} . Każdego miesiąca wyniki są publikowane na ścianie, nagrody i kary są jasno zdefiniowane, a lista jest ogłoszona w odpowiednim czasie . W tym samym czasie wszyscy są zobowiązani do ściśle przestrzegania przepisów i przepisów Spółki, a interesy każdej osoby muszą być podporządkowane do zbiorowych interesów całej firmy .}}}
Następnie wyraźnie wskazano, że skupiając się na wydajności, należy podjąć wysiłki w celu zbudowania doskonałego zespołu zjednoczonego, pragmatycznego, chętnego do nauki i proaktywnego .
Wreszcie wszyscy omawiali problemy istniejące w każdym regionie i przeanalizowali plany poprawy .